INTER CONCORDIA

EȘTI AICI: Index » Proiecte » Dezvoltarea Resurselor Umane

Dezvoltarea Resurselor Umane

Dezvoltarea resurselor umane implică un proces de instruire a oamenilor pentru a îndeplini sarcinile de care este nevoie într-o organizaţie sau intr- o companie. Competitivitatea unui economii depinde nu numai de capitalul material ci şi de cunoştintele antreprenorilor şi de mâna de lucru. Sisteme de educare şi de formare eficiente sunt importante pentru a ridica productivitatea şi pentru încurajarea creşterii economice. Fie că este vorba de competiţie naţională sau internaţionala, diferenţa se face mai mult ca niciodată asupra "capitalului uman". Piaţa muncii se confruntă actual cu diferite probleme precum dificultăţi în a identifica persoane calificate in anumite sectoare de servicii precum hotelărie, construcţii, alimentaţie publică, apariţia noilor meserii cum ar cele fi domenul marketing-ului, concurenţa în cadrul aceluiaşi sector de activitate sau intre sectoare apropiate( bancă, asigurări) sau lipsa unor experţi pentru anumite funcţii.

În România, prin Programul Operaţional Dezvoltarea Resurselor Umane, se urmăreşte dezvoltarea capitalului uman şi creşterea competitivităţii, prin corelarea educaţiei şi învăţării pe tot parcursul vieţii cu piaţa muncii şi asigurarea de oportunităţi sporite pentru participarea viitoare pe o piaţă a muncii modernă, flexibilă şi inclusivă a 1.650.000 de persoane.

Sursa: Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013, octombrie 2007

Antreprenoriat

Sprijinirea sectorului IMMurilor reprezintă în România soluţia optimă pentru contracararea efectelor negative ale ajustărilor structurale şi ale restructurării industriale, capabilă să genereze alternative economice şi sociale. Aşadar, acţiunile specifice întreprinse până acum s-au concentrat în principal pe construirea unui cadru instituţional, legislativ şi financiar pentru sprijinrea dezvoltării IMMurilor, a iniţiativelor private şi investiţiilor prin: crearea unui mediu de afaceri favorabil pentru înfiinţarea şi dezvoltarea IMMurilor; dezvoltarea IMMurilor în sectoarele de producţie şi servicii; îmbunătăţirea accesului IMMurilor la finanţare; intensificarea accesului IMMurilor pe pieţele externe, promovarea culturii antreprenoriale.

Sursa: Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 - 2013, octombrie 2007

Formare profesionala continuă

Din perspectiva Dezvoltării Resurselor Umane, formarea profesională continuă este o provocare majoră deoarece participarea la formarea continuă este cea mai mică în Europa: 1,0% în 2001, 1,0% în 2002, 1,1% în 2003, 1,5% în 2004, 1,6% în 2005. Participarea la formare profesională a lucrătorilor, în special a lucrătorilor cu abilităţi reduse este foarte slabă. Cadrul legal şi instituţional care reglementează activitatea de formare profesională la nivel de întreprindere este acum constituit, dar fără impact semnificativ privind rata participării la formarea profesională. România a adoptat Strategia Europeană pentru Ocupare, revizuită, politica îndomeniul ocupării forţei de muncă fiind în concordanţă cu obiectivele şi liniiledirectoare ale acestei strategii. Una din direcţiile de acţiune, pentru a asigura necesarul de forţă de muncă calificată/competenţe pentru companii, este elaborarea politicilor de învăţare pe tot parcursul vieţii în corelare cu evoluţiile pieţei muncii, prin consultare permanenta cu partenerii sociali, cu mediul de afaceri precum şi cu alte instituţii sau organizaţii implicate în sistem.

Sursa: Observatorul naţional al ocupării şi formării profesionale a forţei de muncă, Direcţia Programe şi Strategii Forţă de Muncă, aprilie 2007

Este necesară o schimbare a mentalităţii în ceea ce priveşte formarea profesională, în sensul creşterii gradului de conştientizare cu privire la importanţa învăţării continue, a gradului de motivare pentru lărgirea cunoştinţelor şi dezvoltarea competenţelor persoanelor. Este nevoie de dezvoltarea unui sistem structurat de formare profesională continuă, transparent şi flexibil, cu un nivel adecvat de finanţare şi o puternică implicare a partenerilor sociali, care să asigure creşterea ocupabilităţii, adaptabilităţii şi mobilităţii forţei de muncă şi care să răspundă nevoilor companiilor de forţă de muncă calificată, luând în considerare viitoarea restructurare economică şi alinierea la piaţa europeană.